細井翔悟/管理部 管理課 課長

転職組も多い会社なので、新しい人も馴染みやすい

現場との距離感が近くて、とても風通しの良い職場

昨年までは、分析・計測機器の総合メーカーに勤め、生産現場のボトルネックを見つけて改善策を考えたり、新製品の立ち上げに携わったりしていました。若手にも責任ある仕事を任せてくれる素晴らしい会社でしたが、会社の規模が大きいがゆえに、何かひとつ変えようとすると、社内の手続きに数ヶ月、半年かかってしまう。もっと機動力のあるコンパクトな会社の方が自分には合っているのかなと思い、転職を視野にオーミックの工場見学に来ました。

工場長に案内してもらったのですが、現場の人間との距離感がものすごく近くて、雰囲気が良く、とても風通しの良い職場であることはすぐわかりました。同時に「この工場長となら、会社をより良くしていける！」と確信しました。

前職でできなかったことを幅広く取り組めています

現在は管理部で、原価管理、発注管理、資材管理、品質指導、現場との調整など、幅広い業務をこなしています。生産の大きな流れは理解していても具体的なオペレーションの経験はなかったので、前職でできなかったことを幅広く取り組めています。

ここ数年で急成長している会社なので、どうしても目の前のことに精一杯になりがちですが、しっかりとした土台ができていないと、結局、現場が苦労します。5年後のために今、何をしておかないといけないか、先を見据えた計画を立てて行動していくように伝えています。

前職の経験をもとに、いきなりそれらしいことを言っても響かないので、僕から一方的に「こうした方がいい」とは言いません。工場内の人間の顔は全員覚えているので、現場とコミュニケーションをとって信頼関係を築いたうえで、数字を見せて納得してもらうようにしています。

業務改善プロジェクトチームのリーダーも兼任しているので、3ヶ月かけてオーミックの製品を徹底的に調べたのですが、中には「これは本当に必要か？」ということが出てきます。「これをやっても１万円しか効果ないけど、これをやったら１億円の効果出る。だったらどっちがいい？」となると、説得力もあり、おのずと進むべき方向が決まります。

しんどいことを楽しいと思える秘訣は達成感

転職してまだ1年ほどですが、「これを変えたい！」と思ったら、今日からでも取り組める環境って最高です。だから、僕は今、めちゃくちゃ燃えています。そもそも、課長が下を向いていたら誰もついてこないし、しんどくたって、今より良くなるんだったら頑張れる！僕自身が毎日燃えているから、チームのみんなも一緒についてきてくれる。

周りからは「細井さんって変わってますね！」と言われることもありますが、人生の半分の時間は仕事にとられるのに、それが苦痛だったら人生楽しくないですよね。しんどいことを楽しいと思える秘訣は達成感だと思っています。鉄棒の逆上りができるようになったら嬉しいのと同じです。

オーミックをさらに大きく成長させたい

オーミックの魅力は「若い」「変化」「成長」の3つ。平均年齢が３０代と若く、若いからこそ変化もしやすいし、大きく成長できると思います。転職組も多い会社なので、新しい人も馴染みやすいというメリットもあります。

僕の使命は、現場をより良い環境にして会社を大きくすることですが、将来は営業やマーケティングの仕事にも挑戦してみたいです。顧客のニーズを聞きながら、現場をイメージして取り組めそうなので、さらに良い製品がつくれそうですし、世の中にないものを生み出す、新規事業開発にも取り組みたいです。社長も同世代代表として日々奔走されているので、一緒にタッグを組んでオーミックをさらに大きく成長させたいです。